Каждый восьмой калужанин уходит в отпуск под давлением начальства

В регионе ситуация с отпускными настроениями среди работников оказалась весьма неоднозначной. Согласно исследованию, проведенному одной из ведущих платформ по поиску работы и подбору персонала, значительное количество жителей региона сталкиваются с трудностями, связанными с отпуском.

В частности, выяснилось, что порядка 13% калужан не по своей воле отправляются в ежегодный отдых, а фактически — под давлением со стороны работодателя.

Как рассказали в ИА “Калужские новости”, анализ, проведенный на основе опроса соискателей и сотрудников различных организаций, показал, что каждый седьмой участник опроса из региона не планирует уходить в отпуск в текущем году. При этом один процент респондентов отметили, что официально будут находиться в отпуске, но продолжат работать в привычном режиме — например, удалённо или выходя на рабочие смены. Это указывает на тревожную тенденцию, при которой границы между отдыхом и трудовой деятельностью размываются.

Особое внимание в исследовании уделено практике принуждения к уходу в отпуск. Согласно данным платформы, 13% опрошенных жителей Калужской области сталкивались с тем, что руководство настойчиво добивалось их ухода в отпуск, даже если у самих работников таких планов не было. Причём чаще всего такие ситуации происходят в определенных профессиональных сферах. В первую очередь, это сфера информационных технологий, где сотрудники часто заняты в проектах с гибкими сроками и высокой ответственностью. Кроме того, в группу риска вошли водители, логисты, а также работники ресторанного, гостиничного и туристического бизнеса — отраслей, в которых важна непрерывность процессов и сезонная загруженность.

Методы, к которым прибегают работодатели, чтобы вынудить сотрудников оформить отпуск, варьируются от мягких до более жёстких. Наиболее распространённый способ — это постоянные уговоры и регулярные напоминания о необходимости отдохнуть, на что указывает 72% столкнувшихся с подобной ситуацией.