Логотип новостного портала Прогород
Прислать новость

    С 22 октября зарплату, отпускные и отгулы будут считать по-новому - осенние нововведения

    С 22 октября зарплату, отпускные и отгулы будут считать по-новому - осенние нововведенияФото редакции

    С началом осени в России вступили в силу существенные изменения в трудовом законодательстве, направленные на повышение социальной защищенности работников и уточнение порядка расчета заработной платы.

    Ключевые изменения:

    • Новый подход к расчету заработной платы: Теперь при определении базовой ставки для расчета отпускных и других выплат работодатели обязаны учитывать не только фиксированную часть зарплаты, но и все виды премий, надбавок и компенсаций. Это позволит более точно отразить реальные доходы работников и повысит их социальную защищенность.
    • Изменения в оплате сверхурочной работы: Первые два часа сверхурочной работы будут оплачиваться в полтора раза выше обычной почасовой ставки, а последующие – в двойном размере или еще выше. Работник сам сможет выбрать, как компенсировать сверхурочную работу: деньгами или дополнительными выходными.
    • Расширение перечня компенсационных выплат: К компенсационным выплатам теперь относятся не только доплаты за вредные условия труда, но и за работу в особых климатических зонах, выполнение дополнительных задач и т.д. Все эти выплаты будут учитываться при расчете сверхурочных и других выплат.
    • Новые правила компенсации за работу в выходные и праздничные дни: При увольнении работник может выбрать, как компенсировать неиспользованные отгулы: получить денежную выплату или дополнительные выходные.
    • Дополнительные гарантии для родителей детей-инвалидов: Родители детей с инвалидностью получили право на дополнительные оплачиваемые выходные дни – до 24 в год.

    Что это значит для работников?

    • Увеличение заработной платы: Благодаря новому порядку расчета заработной платы, работники могут рассчитывать на более высокую оплату труда.
    • Более гибкие условия труда: Работники получили больше возможностей для выбора способа компенсации за сверхурочную работу.
    • Повышение социальной защищенности: Новые правила направлены на защиту прав работников, особенно тех, кто работает в сложных условиях или имеет детей с инвалидностью.

    Что это значит для работодателей?

    • Изменение порядка расчетов: Работодателям необходимо внести изменения в свои системы учета и расчета заработной платы.
    • Дополнительные расходы: Увеличение социальных гарантий для работников может привести к некоторым дополнительным расходам для работодателей, сообщает sevastopolmedia.

    Заключение

    Новые изменения в трудовом законодательстве отражают стремление государства обеспечить более справедливые условия труда и повысить социальную защищенность работников. Однако, для полной реализации этих изменений потребуется время и совместные усилия работодателей и сотрудников.

    ...

    • 0

    Популярное

    Последние новости