Сколько лет работать: новый график выхода на пенсию по годам рождения
- 1 июля 16:00
- 0+
- Денис Иманов
В 2018 году Россия начала масштабную реформу пенсионной системы, поэтапно повышая возраст выхода на пенсию. Это решение затронуло все категории граждан, рожденных с 1955 года и позже. До этого момента пенсионный возраст не менялся с 1932 года, что стало причиной необходимости его корректировки в соответствии с современными экономическими и демографическими реалиями.
Новые правила вводились постепенно, давая людям время для адаптации. При этом государство позаботилось о социальной справедливости, сохранив льготы для отдельных категорий граждан, например, многодетных матерей и людей с большим трудовым стажем. Эти меры призваны обеспечить устойчивость пенсионной системы и стимулировать более длительную трудовую активность населения, сообщает sevastopolmedia.
График повышения пенсионного возраста:
- 2019: женщины 1964 г.р., мужчины 1959 г.р. - 55, 5 и 60, 5 лет соответственно.
- 2020: женщины 1965 г.р., мужчины 1960 г.р. - 56, 5 и 61, 5 лет соответственно.
- 2024: женщины 1966 г.р., мужчины 1961 г.р. - 58 и 63 года соответственно.
- 2026: женщины 1967 г.р., мужчины 1962 г.р. - 59 и 64 года соответственно.
- 2028: женщины 1968 г.р. и позже, мужчины 1963 г.р. и позже - 60 и 65 лет соответственно.
Сохранение льгот:
- Многодетные матери: для них сохранен пенсионный возраст 50 лет при наличии 5 и более детей.
- Досрочный выход на пенсию: с 2019 года женщины с 3 детьми могут выйти на пенсию в 57 лет, с 4 детьми - в 56 лет.
- Длительный стаж: мужчины с 42 годами стажа и женщины с 37 годами стажа могут выйти на пенсию на 2 года раньше установленного возраста, но не ранее 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин.
Реформа пенсионной системы направлена на:
- Адаптацию к современным реалиям: повышение пенсионного возраста соответствует общемировым тенденциям и учитывает увеличение продолжительности жизни.
- Стимулирование трудовой активности: более длительное участие в трудовой жизни позволит людям увеличить размер будущей пенсии.
- Обеспечение устойчивости пенсионной системы: за счет повышения пенсионного возраста и стимулирования трудовой активности можно сбалансировать расходы и доходы пенсионной системы.
Важно отметить, что реформа пенсионной системы - это комплексный процесс, который требует постоянного мониторинга и корректировки. Государство продолжает работу над совершенствованием пенсионного законодательства, чтобы сделать его максимально справедливым и эффективным.
Читайте также: