Новые правила расчета отпускных: что изменится для работников Калужской области с 1 сентября

С 1 сентября 2025 года в России начнет действовать новый порядок начисления отпускных и пособий, пришедший на смену устаревшим нормам, применяемым с 2007 года.

Основные корректировки затронут правила учета премиальных выплат, стимулирующих надбавок и ситуаций с повышением заработных плат. По словам специалиста в области трудового законодательства Ольги Владимировой, обновленные правила сделают механизм расчетов более понятным и выгодным для сотрудников. Сообщило издание "Калужские новости".

Ключевое изменение заключается в том, что при определении среднего заработка теперь будут приниматься во внимание все виды премий и поощрений, закрепленные в системе оплаты труда. При этом их размер не будет привязан к окладу или тарифной ставке. Ежемесячные премии войдут в расчет полностью, но не более одной за каждый месяц. Квартальные выплаты учитываются в полном объеме, если период их начисления укладывается в расчетный срок. Годовые премии и вознаграждения за стаж работы включаются без ограничений, независимо от даты их перечисления.

Еще одно важное нововведение связано с индексацией зарплат. Теперь корректировка среднего заработка будет производиться при любом значительном повышении окладов, будь то общее увеличение по всей организации или изменения в отдельных отделах и филиалах. Это позволит снизить количество разногласий с контролирующими органами, поскольку методика расчетов станет более четкой и прозрачной.

До конца августа 2025 года сохраняет силу Постановление Правительства №922, принятое в 2007 году. Если отпуск начинается до 1 сентября, то его расчет будет осуществляться по прежним правилам, даже если его окончание приходится на период после вступления в силу новых норм.

Специалисты предполагают, что изменения могут положительно сказаться на размере отпускных выплат для многих работников, особенно для тех, чьи квартальные и годовые премии раньше не учитывались. Однако окончательные выводы можно будет сделать только после публикации официальных разъяснений от Минтруда и ФНС, которые пока не представлены.