Согласно условиям трудового контракта, сотрудница должна была ежемесячно получать надбавку, равную размеру её оклада. Об этом сообщили в объединенной пресс-службе судов региона.
С августа 2023 года и до февраля 2024-го женщине, работавшей юрисконсультом, выплачивали лишь 10% от положенной суммы. Такое сокращение премии не объяснили. Оно не сопровождалось официальными документами, подтверждающими решение работодателя. Примечательно, что на тот момент не было ни приказов о лишении сотрудницы премиальных, ни дисциплинарных взысканий. Это ставило под сомнение законность таких действий.
После рассмотрения дела в суде установили, что поведение работодателя является нарушением трудовых прав сотрудницы. Компетентный орган обязал учреждение выплатить женщине недополученные премии в размере 98 328 рублей, а также компенсировать моральный ущерб на сумму 12 853 рубля.
Решение суда стало важным напоминанием о необходимости соблюдения трудового законодательства и защиты прав работников, особенно в вопросах вознаграждений.
